Unsere Mitarbeiter:innen sind Mit-Unternehmer:innen. Smart Commerce gehört uns. Für das eigene Unternehmen zu arbeiten, motiviert und bindet. Wir teilen Verantwortung und Erfolg. Wir können unseren Erfolg aktiv und direkt beeinflussen. Materielle Erfolgsbeteiligungen in Form von Dividenden des eigenen Unternehmens oder Ausschüttungen an stille Gesellschafter:innen sind eine transparente und äußerst attraktive Kapitalanlage.

Unsere Mitarbeiter:innen sind auch immateriell an Smart Commerce beteiligt. Auf allen Ebenen. Auf der operativen Ebene gestalten und entscheiden wir über neue Büros, neue Technik, Richtlinien, Prozesse und Ordnungen; auf der strategischen Ebenen wählen wir unseren Vertreter:innen im Aufsichtsrat und auf der Gesellschafterebene beschließen wir in Hauptversammlungen über Satzungsänderungen der Gesellschaft, Kapitalerhöhungen oder unser Belegschaftsaktienprogramm.

Unsere Mitarbeiter:innen haben für sich selbst ein einmaliges Excellence Programm entwickelt, kurz E-Programm, das die berufliche Entwicklung individuell fördert und zielgerichtet beschleunigt. Kernelemente sind ein gut definiertes Rollensystem, eine Strukturierung der Skills in 4 Dimensionen und 12 Kompetenzfelder, die individuelle Mitarbeiter:in Scorecard, ein beschleunigter Skill Aufbau („know – use – refine - push“), und die Anerkennung der Weitergabe von Know-how („push“).

Unsere flexiblen Arbeitszeiten und Lebensarbeitszeitkonten, auch als Wertguthaben bezeichnet, ermöglichen eine hohe Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Über Lebensarbeitszeitkonten haben die Beschäftigten die Möglichkeit, für zukünftig vergütete Pflege- oder Erziehungszeiten, ein Sabbatical oder einen vorgezogenen Renteneintritt vorausschauend Geld oder Arbeitszeit anzusparen. Die Möglichkeit zur Tätigkeit im Home-Office nach Vereinbarung schätzen die Kolleg:innen außerhalb unserer Standorte Jena, Stuttgart oder Leipzig.

Unsere Mitarbeiter:innen erbringen ihre Leistungen u.a. in folgenden Bereichen: in der bezahlten Arbeit für unsere Kund:innen, in der internen Wissensweitergabe und in vertrieblichen Aktivitäten. Diese Leistungen werden bereichsspezifisch anerkannt und vergütet, z.B. nach fakturierbarer Auslastung, als Umsatz- oder Auftragseingangs-Provision oder in Form von Wissenstransfer-Punkten und „Gold-Sternen“.

Unsere Bezahlung ist leistungsorientiert und markt-überdurchschnittlich, da wir von unseren Mit-Unternehmer:innen ein Commitment zum Smart Way und überdurchschnittliche Motivation und hohes Engagement erwarten. Die Bezahlung ist abhängig vom Job-Level (JL): der Einstieg nach dem Studium erfolgt als Junior Consultant (JL2), eine Beförderung erfolgt abhängig von Fähigkeiten und Leistungen typischerweise nach 2 Jahren zum Consultant (JL3) und typischerweise nach 5 Jahren zum Senior Consultant (JL4).